一、无论干什么，选对平台很重要 大家经常听说一句话有能力的人在哪儿都一样，是金子在哪儿都发光。但是事实并不是总朝着大家希翼的方向发展，选对了平台对一个人的职场发展至关重要。 去小企业做鸡头，还是去大企业做凤尾？ 去小城市找个安稳的工作，还是去
只有资源平等，才能互相帮助！ 很多社交并没有什么用，看似留了别人电话，却在需要帮助的时候，仅仅是白打了一个电话。因为你不够优秀虽然很残忍，但谁又愿意帮助一个不优秀的人呢？ 2014年，我在上海某院校给教职工分享《时间管理》的课程，有一位年轻的博
01. 被忽略时说怨话。 记住，在这个世界上，真正不忽略你的人是因为他们在乎你，一旦某天不在乎了，你在他们眼里还真什么都不是，为此，要感恩那些重视你的人。对于忽略你的人，或许是因为你伤了他们，或许是因为你做的还不够，别人没必要太在意你的感受。为
第一、采用邮件过滤机制 ，确保对重要邮件的回复； 第二、削减电子邮件总数目； 可要求下属或同事减少抄送或仅供参考的邮件。随着人工智能的发展，未来用机器人回复部分邮件已不是梦，IBM与GOOGLE已经在行动。 第三、先回应，后回复的两步策略。 沟通中沉默会
如果在同一个办公环境中，应尽量采用面谈沟通+邮件备忘的沟通工具组合； 十分重要的项目且条件允许的前提下，应尽量采用面谈沟通+电话跟进+邮件备忘的沟通工具组合； 一般情况下点对点情况，应尽量采用电话沟通+邮件备忘的沟通工具组合； 条件不允许见面且需
这个不在我的日程表上。=我删了这项行程。 我注意到了......=我已经把这事给忘了。 大家稍后再讨论这件事。=这是我听过最傻蛋的提议。 你能重复一下你刚才说的么？=不好意思我刚在刷票圈。 关于你刚提到那点......=我可是在拍你马屁哟 也就是说......=大河依
一、大家被别人看不起的时候，忘记检讨自己，拼命指责他人； 看到上面18次提案的兄弟，他一脸的愤怒，一脸的委屈，都能看出他非常的不满意，但我真的没有看到他的醒悟和领导对他的期许。他也没有看到自己的提案一次比一次做得更好，如果将来因为受不了选择跳
秘诀一、面试前，做个调查很有必要 这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才供给情况；2.分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；3.分析目标企业的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较
简历与应聘岗位完全不匹配 致命程度：★★★★★ HR吐槽： 我招个会计，你给我一份运营的简历是几个意思？手滑投错了？还是闲着没事干全都投着玩玩？拜托！简历已经看花眼了就不要来添乱了行吗？ 无忧酷评： 如果你只是想海投，那么被嫌弃也没办法。如果你是
问题1：简历资历 简历资历即那些能够增添到你简历中的内容这一年你积累的任何新的内容。 简历资历包括你参与的新项目、学会使用的新工具以及你在工作中第一次做的任何事情，同时请问问自己：2015年我的职业生涯发生了那些积极的事情？ 请选择答案： 2015年，
1．站在上司的角度思考问题，确保正确理解上司的意图 上司的想法你弄明白了没有，上司为什么要做出这样的决定，特别是要清楚上司背后有什么样的目的，毕竟上司所处的地位与大家不一样。 在不理解上司意图的情况下不要贸然行事，有时候观望一下，看看事情的发
1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。 在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何，如果你在入职之后再谈薪水，多半
