1、员工发展遭遇“天花板”现象，感觉没有发展空间；
2、企业一个萝卜一个坑，老板不愿多聘请一个专业做管理而不去做具体业务的管理者；3、当员工可以在其他企业找到高2-3倍薪水的工作时，老板却不会马上帮员工加薪及升迁；
4、老板不赋予员工做决定的权力；
5、企业不断重整部门、转调员工职务，造成环境变化和人际关系不协调；
6、老板不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到老板的拒绝或否定；
7、老板对某些员工偏心，给予他们较好的办公环境，或者较舒适的岗位；
8、企业搬迁或增加分企业，一些本来可以被晋升的员工却“原地踏步”；
9、企业升迁老板“圈内人”，优秀的员工却没有受到重视；
10、企业虽有一定的“企业学问”，但多是老板的“个人学问”及**；
11、企业激励措施单一，除了业绩，就是销量；
12、是被同行“挖墙角”和被老员工“**”；
13、员工身体健康问题，不能继续工作；
14、家庭搬迁，离上班地方太远，因上班成本增加而离职；
15、家庭、婚姻、子女读书等原因或其他变故。
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